Как да отговорите на най-трудния въпрос за интервю за работа: „Какво можете да подобрите в себе си?“

Целта на интервюто е да се оцени наборът от умения и кариерните постижения на кандидата за работа като част от определянето дали този човек може да е благоприятен допълнение към екипа и корпоративната култура на компанията.

Интервюто също е смесица от малки разговори и разговори в магазина, свързани с кандидата, опита на лицето и обхвата на отворената позиция.

По време на интервюто може да се окажете изправени пред някои трудни въпроси — един от които може да бъде да разширите това, което възприемате като свои лични слабости.

Как отговаряте на въпрос какво можете да подобрите в себе си?

За да сме в по-добра позиция да отговорим на това провокиращо размисъл запитване, двама кариерни експерти споделиха най-добрите си съвети.

Ето как можете да сте по-добре подготвени.

Защо интервюиращите задават въпроси относно вашите области на подобрение?

Изтъкването на постиженията ви и предоставянето на списък с причини, поради които една компания трябва да ви наеме, е лесно – но компанията също така ще иска да научи за вашите недостатъци.

Работодателите трябва да познават различните страни на потенциалния наем.

„Интервютата за работа служат като възможности за компаниите да разберат дали сте подходящ за техния екип, както и за тяхната компания“, каза Ричард Уолкуист, главен изпълнителен директор на Американската асоциация за персонал във Вашингтон, окръг Колумбия, пред FOX Business.

„Може да е смущаващо да мислите за потенциални работодатели, които питат за области, които бихте искали да подобрите, но те не го молят да саботира вашето интервю.“

Работодателите искат да определят дали сте самоосъзнат, дали имате мислене за растеж и дали можете да бъдете добър екипен играч.

Как показването на уязвима страна може да ви помогне по време на интервю?

Вместо да се тревожите за разкриването на слабостите си, считайте това за възможност да покажете смирение и истинската си страна по време на кандидатурата си за работа.

Разглеждайте въпросите като начин, по който интервюиращият може да научи повече за вас като човек.

„Работодателите също силно ценят служители с висока емоционална интелигентност“, каза Уолквист. „Те търсят служители, които са честни, прозрачни, самоосъзнати – и които не се страхуват да покажат малко уязвимост.“

„Интервюиращите ще запомнят отношението, представено от кандидата на интервю, дълго след като забравят за дипломи, награди и автобиографии.“

Как споделяте какво можете да подобрите в кариерата си?

Фокусирайте се върху целта си за самоусъвършенстване и ангажимент за непрекъснато учене.

Например Wahlquist ви препоръча да говорите за подобряване и придобиване на нови технически умения, подобряване на лидерските ви умения като член на екип и наставник и подобряване на уменията ви за управление на времето, за да балансирате по-добре професионалния и личния си живот.

Освен това не забравяйте да се представите като нетърпеливи да учите и способни да приемат обратната връзка професионално.

„Никой не иска да работи с хора, които просто се движат през живота или които си мислят, че знаят всичко“, каза Уолкуист.

„Вашето интервю е вашата възможност да демонстрирате, че сте вътрешно мотивиран, ориентиран към решения човек, който търси възможности да поеме инициатива“, добави той.

Бъдете в крак с най-важните новини днес

Бъдете в течение с най-новото с Evening Update.

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки по-горе, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за поверителност.

Никога не пропускайте история.

„Вземете възможността и ще ви възприемат като човек, когото повечето работодатели биха искали да имат в екипите си.“

Защо трябва да говорите толкова открито за слабостите си по време на интервю?

Опитайте се да не рецитирате тривиални или клиширани отговори, като например „Моята слабост е, че не делегирам работа толкова, колкото би трябвало“ или „Иска ми се да не работя толкова много през обяда“.

Да бъдеш истински е най-добрата карта, която трябва да играеш.

„Човекът, който ви интервюира, се опитва да научи възможно най-много за вас за кратък период от време, така че колкото повече можете да покажете кой сте всъщност, толкова по-добре“, каза Брадли Айело, директор на кариерните услуги в Универсалния технически институт в Блумфийлд, Ню Джърси.

Освен това той каза, че е важно да можеш да признаеш, че не знаеш всичко.

„Ако не сте в състояние да идентифицирате области, които искате да подобрите, или се преструвате, че знаете всичко, може да изглеждате затворени или трудни за обучение.“

Кои са някои други нетрадиционни точки, които можете да посочите за себе си?

Ако ситуацията изглежда подходяща, Айело каза, че е приемливо да споделите малко и за живота си извън работата.

„Не се страхувайте да говорите за трудни умения или хобита, които изискват търпение и дисциплина“, каза той.

„Неща като свирене на инструмент, дървообработване, физическа подготовка или спорт изискват всеотдайност, търпение и дисциплина, за да се подобрят“, каза Айело.

„Това може да покаже на специалист по подбор на персонал, че сте готови да положите усилия, за да станете по-добри. Гордейте се с тези умения и не забравяйте да говорите за тях.“

Последвайте ни в