Как да отговорите на най-трудния въпрос за интервю за работа: „Какво можете да подобрите в себе си?“

Целта на изявлението е да се оцени наборът от умения и кариерните достижения на претендента за работа като част от определянето дали този човек може да е удобен допълнение към екипа и корпоративната просвета на компанията.

Интервюто също е комбинация от дребни диалози и диалози в магазина, свързани с претендента, опита на лицето и обсега на отворената позиция.

По време на изявлението може да се окажете изправени пред някои сложни въпроси — един от които може да бъде да разширите това, което възприемате като свои персонални недостатъци.

Как отговаряте на въпрос какво можете да подобрите в себе си?

За да сме в по-добра позиция да отговорим на това провокиращо размисъл питане, двама кариерни специалисти споделиха най-хубавите си препоръки.

Ето по какъв начин можете да сте по-добре готови.

Защо интервюиращите задават въпроси по отношение на вашите области на усъвършенстване?

Изтъкването на достиженията ви и даването на лист с аргументи, заради които една компания би трябвало да ви наеме, е елементарно – само че компанията също по този начин ще желае да научи за вашите дефекти.

Работодателите би трябвало да познават другите страни на евентуалния наем.

„ Интервютата за работа служат като благоприятни условия за фирмите да схванат дали сте подобаващ за техния екип, както и за тяхната компания “, сподели Ричард Уолкуист, основен изпълнителен шеф на Американската асоциация за личен състав във Вашингтон, окръг Колумбия, пред FOX Business.

„ Може да е смущаващо да мислите за евентуални работодатели, които питат за области, които бихте желали да подобрите, само че те не го молят да саботира вашето изявление. “

Работодателите желаят да дефинират дали сте самоосъзнат, дали имате мислене за напредък и дали можете да бъдете добър отборен състезател.

Как проявлението на уязвима страна може да ви помогне по време на изявление?

Вместо да се тревожите за разкриването на слабостите си, считайте това за опция да покажете примирение и същинската си страна по време на кандидатурата си за работа.

Разглеждайте въпросите като метод, по който интервюиращият може да научи повече за вас като човек.

„ Работодателите също мощно ценят чиновници с висока прочувствена просветеност “, сподели Уолквист. „ Те търсят чиновници, които са почтени, транспарантни, самоосъзнати – и които не се опасяват да покажат малко накърнимост. “

„ Интервюиращите ще запомнят отношението, показано от претендента на изявление, дълго откакто не помнят за дипломи, награди и автобиографии. “

Как споделяте какво можете да подобрите в кариерата си?

Фокусирайте се върху задачата си за самоусъвършенстване и ангажимент за непрестанно учене.

Например Wahlquist ви предложи да говорите за възстановяване и придобиване на нови механически умения, възстановяване на лидерските ви умения като член на екип и ментор и възстановяване на уменията ви за ръководство на времето, с цел да балансирате по-добре професионалния и персоналния си живот.

Освен това не забравяйте да се визиите като нетърпеливи да учите и способни да одобряват противоположната връзка професионално.

„ Никой не желае да работи с хора, които просто се движат през живота или които си мислят, че знаят всичко “, сподели Уолкуист.

„ Вашето изявление е вашата опция да демонстрирате, че сте вътрешно стимулиран, насочен към решения човек, който търси благоприятни условия да поеме самодейност “, добави той.

Бъдете в крайник с най-важните вести през днешния ден

Бъдете в течение с най-новото с Evening Update.

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Никога не пропускайте история.

„ Вземете опцията и ще ви възприемат като човек, който множеството работодатели биха желали да имат в екипите си. “

Защо би трябвало да говорите толкоз намерено за слабостите си по време на изявление?

Опитайте се да не рецитирате тривиални или клиширани отговори, като да вземем за пример „ Моята уязвимост е, че не упълномощавам работа толкоз, колкото би трябвало “ или „ Иска ми се да не работя толкоз доста през обяда “.

Да бъдеш същински е най-хубавата карта, която би трябвало да играеш.

„ Човекът, който ви интервюира, се пробва да научи допустимо най-вече за вас за къс интервал от време, тъй че колкото повече можете да покажете кой сте в действителност, толкоз по-добре “, сподели Брадли Айело, шеф на кариерните услуги в Универсалния механически институт в Блумфийлд, Ню Джърси.

Освен това той сподели, че е значимо да можеш да признаеш, че не знаеш всичко.

„ Ако не сте в положение да идентифицирате области, които желаете да подобрите, или се преструвате, че знаете всичко, може да изглеждате затворени или сложни за образование. “

Кои са някои други нетрадиционни точки, които можете да посочите за себе си?

Ако обстановката наподобява подобаваща, Айело сподели, че е задоволително да споделите малко и за живота си отвън работата.

„ Не се опасявайте да говорите за сложни умения или занимания, които изискват самообладание и дисциплинираност “, сподели той.

„ Неща като свирене на инструмент, дървообработване, физическа подготовка или спорт изискват безрезервност, самообладание и дисциплинираност, с цел да се подобрят “, сподели Айело.

„ Това може да покаже на експерт по асортимент на личен състав, че сте подготвени да положите старания, с цел да станете по-добри. Гордейте се с тези умения и не забравяйте да говорите за тях. “